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Lanzamiento de la Primera Encuesta de Compensación del Sector Financiero Mexicano: ¡Participa Ahora!

Calendario 09/09/2024
Autor Gustavo García Alvarado

Nos complace anunciar el lanzamiento de la Primera Encuesta de Compensación del Sector Financiero Mexicano realizada por nuestra firma, un proyecto innovador que tiene como objetivo proporcionar una visión clara y actualizada de las tendencias salariales y los beneficios en el sector financiero de México. La encuesta se publicará en diciembre de 2024, y queremos invitarte a ser parte de esta iniciativa participando en ella. ¿Por qué es importante esta encuesta?El sector financiero en México es dinámico y está en constante evolución. Las entidades financieras enfrentan desafíos crecientes para atraer, retener y motivar al mejor talento en un entorno altamente competitivo en donde encontramos una diversidad de entidades financieras, por su tamaño, productos y servicios, segmento y tipo de entidad legal. Conocer las prácticas de compensación es fundamental para tomar decisiones informadas sobre políticas salariales y de beneficios, y garantizar que tu entidad financiera se mantenga competitiva en el mercado laboral. Esta encuesta es la primera de su tipo en México, enfocada exclusivamente en el sector financiero, y será una herramienta valiosa tanto para las

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¡Lanzamos la Primera Encuesta de Compensación de CEOs del Sector Financiero Mexicano!

Calendario 09/09/2024
Autor Gustavo García Alvarado

Nos emociona anunciar el lanzamiento de la Primera Encuesta de Compensación de CEOs del Sector Financiero Mexicano, una iniciativa que busca ofrecer información detallada sobre las prácticas salariales y beneficios de los directores ejecutivos en este sector clave. Con la creciente competencia y el cambio constante en las dinámicas del mercado, contar con datos actualizados es fundamental para atraer y retener el mejor talento directivo.La encuesta, que se publicará en Enero de 2024, proporcionará un análisis exhaustivo de las compensaciones de los CEOs en bancos, SOFOMES, Sofipos, fintechs y otras instituciones financieras. Al participar, obtendrás acceso a un Reporte Final gratuito, con insights estratégicos que te permitirán comparar tu nivel salarial con las mejores prácticas del mercado.¿Por qué participar?Benchmarking competitivo: Conoce cómo están estructurados los paquetes de compensación de CEOs en empresas similares a la tuya.Tendencias del mercado: Accede a información clave para alinear tu estrategia de compensación con las nuevas realidades del sector.Información exclusiva: Contribuye a un estudio pionero que beneficiará a todo el ecosistema financi

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Contratar al CEO equivocado, te quitará más que el sueño

Calendario 03/07/2023
Autor Gustavo García Alvarado

Espero que tengan un inicio de mes con mucha energía. Empezamos el séptimo mes del año y aún no me la creo. Ha pasado todo tan rápido y de manera frenética que aún siento que no disfrute los días. Hoy quiero abordar en este artículo un tema que he trabajado en las últimas semanas y tiene que ver con la contratación de un CEO, también conocido como Director General, Managing Director o Gerente General en muchos países sudamericanos.Quiero tocar este tema porque no es un aspecto menor en una empresa. Tanto para el accionista principal como para el Consejo de Administración y otros stakeholders, la contratación del CEO es un asunto estratégico que determina el futuro del negocio. Muchas veces me encuentro que las empresas quieren contratar un CEO basandose en la pura química, porque habla bien inglés, tiene buena presencia, postea mucho en Linkedin o porque es un recomendado de un amigo. Por increíble que parezca, esto pasa en empresas de todos los tamaños. No es un fenomeno exclusivo de las empresas pequeñas. Sin dudarlo, puedo decir que si la empresa no sigue un proceso de reclutamiento y selección bien estructurado está corriendo un riesgo innecesar

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La experiencia ¿en serio la necesito? Me pregunta un High Potential extraordinario.

Calendario 01/07/2023
Autor Gustavo García Alvarado

Hace unos días platicando con candidato extraordinario, un High Potential - recién graduado del MBA de una Universidad Ivy League, y siendo Software Engineer de una Universidad Top en México-, me dijo, “nunca necesité años de experiencia para ganar lo que gano”. Su salario anual supera los 350 mil dólares anuales con apenas 26 años. Su pregunta fue directa: ¿Para qué necesito experiencia? Los empleadores me dan todo lo que quiero sin pedirlo. Pero no todas las personas tienen el talento de este chico superdotado. La realidad para la mayoría es totalmente diferente. Los candidatos que llegan a ganar grandes salarios a etapas tempranas de su carrera profesional con nula o poca experiencia, son muy pocos. Cuando eres joven cometes muchos errores por falta justamente de experiencia. Por exceso de ímpetu, empuje o drive. Cada vez que te equivocas se genera conocimiento, muchas veces conocimiento aplicado a un campo de estudio o circunstancia particular, y por lo tanto, se genera criterio, contexto, conciencia de las variables dominantes y su interrelación en sus diferentes escenarios. Se genera la curva de aprendizaje.¿Por qué se dan estos casos?Veamos algunos factore

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La falta de reciprocidad en la oficina: una plaga que no deja accionar

Calendario 26/06/2023
Autor Gustavo García Alvarado

Antes que nada, gracias por leer esta newsletter semanal. Me cuesta a veces mantener el paso, porque tengo unos días un poco frenéticos. Pero esta ocasión quiero hablar un poco de un fenómeno creciente en las oficinas. No es nuevo, pero está creciendo como una plaga en la oficina (presencial y virtual): La falta de reciprocidad. Cómo tú sabes, para que una relación sea duradera, debe existir reciprocidad. Y esto es válido tanto para las relaciones personales, profesionales, como de negocios o diplomáticas. La reciprocidad implica un intercambio basado en la equidad y la expectativa de que cada una de las partes contribuirá con algo de valor a la otra. La reciprocidad es el pilar de la cooperación mutua entre las partes implicadas. Ya sea la colaboración entre compañeros de trabajo, intercambios multilaterales entre varios gobiernos, sinergias entre empresas o aliados estratégicos.Cuando no hay reciprocidad, no hay confianza. Y la desconfianza es el impuesto más grande que puede existir. Cuando no hay confianza, todo se vuelve más lento, más burocrático y se empieza a construir un ambiente de control para verificar cada acción o comportamiento de los miembros. Cu

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"Estoy agotado de trabajar para mi jefe. Me humilla todo el tiempo". Comportamientos de un Jefe Tóxico.

Calendario 05/06/2023
Autor Gustavo García Alvarado

Espero que este boletín semanal les encuentre bien. Estamos entrando al sexto mes del año y espero que sus metas semestrales las cumplan. Gracias por leer esta colaboración. Les quiero comentar una historia corta que me comentó un gran candidato con quien platiqué hace unas semanas. Él trabajaba - porque ya renunció- para una empresa internacional muy reconocida. En la entrevista proyectaba una energía baja, con una postura encorvada, cansancio en su rostro y tristeza en su mirada. Para nuestra firma, él era el mejor candidato a juzgar por su CV, mi cliente lo quería a él para un reto que requería gran energía y autoestima. Lamentablemente, por su energía y actitud se convirtió en el último de la lista. Finalmente, no logró colarse a la terna final.A la mitad de la entrevista, hice el intento de terminar. Mis entrevistas duran 40 minutos. Me gusta conocer a la persona primero, pero al mismo tiempo que evaluó varios factores apegados al puesto, evaluó la actitud, pero sobre todo la energía que me produce la persona. Él estaba con muy baja energía. Así que le dije de manera directa: "es mejor que terminemos la entrevista, tienes todo lo queremos, pero

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¿Cuál es la fórmula para atraer a los mejores candidatos? No hay que inventar el hilo negro.

Calendario 02/05/2023
Autor Gustavo García Alvarado

Una de las cosas que me han consumido tiempo estos días, ha sido la manera en que la dinámica laboral está cambiando día a día. Todo parece tan complicado de predecir. El hecho es que es mas complicado atraer candidatos calificados. Los que digan lo contrario, están mintiendo. Muchas veces, después de un proceso largo de búsqueda y selección, las empresas toman la decisión de quien será el candidato a contratar. En esta etapa las empresas extienden una Carta Oferta de Empleo, también conocida como Job Offer. Sin duda recibir una Carta Oferta de Empleo, genera mucha felicidad a un candidato. En mi carrera como Headhunter, me ha tocado ver y oír las reacciones eufóricas de muchos candidatos y candidatas que estallan en felicidad y gritos cuando se saben ganadores. Hace poco, un candidato estalló en llanto cuando le dije la noticia, fui testigo en el teléfono cuando corrió a decirle a su mamá, hermanas y abuela que por fin tenía un empleo después de tantos meses de búsqueda. Aún no había recibido la Carta Oferta y ya estaba festejando. Debo confesar que fue algo increíble vivir ese momento. Pero no siempre este proceso está lleno de emociones. No siempre es un

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Exclusividad vs Flexibilidad: la nueva dinámica del mercado

Calendario 25/04/2023
Autor Gustavo García Alvarado

Con los nuevos esquemas de trabajo remoto e hibrido que nos dejó la pandemia, y los layoffs o despidos masivos que se han dado en los últimos meses, muchas empresas han estado ajustando sus niveles de compensación a la baja. Esto está ocurriendo en todo tipo de posiciones. Este fenómeno se está viendo en posiciones de Country Manager, pasando por un Gerente de área hasta un Analista o Especialista. Quizá la excepción son los desarrolladores bilingües ya que son requeridos por empresas extranjeras y en nuestra región aún son escasos, pero aquellos desarrolladores que no hablan inglés estan resintiendo una baja en las ofertas que encuentran en el mercado.Los empleados están adoptando modelos de empleabilidad que les favorecen en terminos de flexibilidad y diversidad, trabajando para mas de un empleador y diversificando sus ingresos.Todos los dias en Linkedin, nos encontramos con empresas, tanto mexicanas como extranjeras, que ofrecen salarios mas bajos respecto al mercado para posiciones tales como Top Executives, CEOs, Country Manager, CFO o similares. Estos salarios bajos muchas veces obedecen a temas de mercado, pero tambien a aspectos que tienen que ver con la fragi

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Pregúntale a ChatGPT: la nueva forma de buscar en internet este 2023

Calendario 03/01/2023
Autor Gustavo García Alvarado

Deseo que tengan un año lleno de logros y alegrías este año que inicia. 🎉🍀✨En este primera entrega quiero comentarles que este fin de año pasé algunas horas probando ChatGPT. Les debo confesar que me encantó conocer esta nueva herramienta de Open AI, parcialmente financiada por Microsoft. Esta será la nueva forma de buscar información en internet por lo que Google puede estar preocupado. ChatGPT fue lanzado para que sea probado de manera masiva y así poder entrenar al algoritmo. Puedes preguntarle lo que quieras, no tiene sesgo político, religioso ni moral por lo que te va a contestar de manera diplomática. ChatGPT usa información actualizada hasta finales de 2021 por lo que no puede contestarte sobre eventos, información o conocimientos generados en 2022. Algunos programadores lo están usando para sugerencias de código, otros para consulta de información genérica o especifica. Mi recomendación es que lo pruebes lo antes posible para que te familiarices.Para usar ChatGPT debes crear un usuario en el sitio de Open AI.

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"Me siento estancado"​. Entonces enfócate en tu desarrollo.

Calendario 14/11/2022
Autor Gustavo García Alvarado

En días pasados me he encontrado con personas que se sienten estancadas en su desarrollo. Tienen la sensación que han pasado años trabajando sin parar y que aunque han encontrado la forma de ser productivos, no están felices con lo que son ahora. La sensación para muchos es que están estancados. Han pasado mucho tiempo sin aprender nuevas cosas. Las personas que desean desarrollarse deben tener al menos 3 cosas necesarias: un propósito en mente, necesidad real y amor verdadero. ¿Cuál de esas tres cosas tienes tú?Esto me recuerda a un Coach maravilloso que tuve hace años y que con el tiempo se convirtió en mi amigo. Mi querido Dr. Luis siempre se preocupaba por dejarme en la mente su concepto de desarrollo personal y que ahora se los comparto. Me decía que “el desarrollo personal es la capacidad que tienes para adaptarte, manejar y dominar escenarios cada vez más complejos en tu vida”. Es una capacidad que nos enseñan nuestros padres desde que somos bebés. El pasar de gatear a caminar por sí mismo es un ejemplo maravilloso de desarrollo personal. Pero también el saber comunicarte verbalmente o el aprender a sumar o multiplicar. Lo mismo que pasar de ser niños

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